Vi er ikke bare teknologi; vi skaber en lysere fremtid. Se vores dedikation til miljøet, vores team og gennemsigtige handlinger.
Formning af fremtiden: Kimbrer Computers plan for ESG og bæredygtighed
Verden i dag gennemgår en stor forandring. Kernen i denne forandring er den voksende bekymring for miljøet, ledsaget af den ubarmhjertige stræben efter bæredygtighed. Og hos Kimbrer Computer står vi solidt i centrum af denne transformation. Mens vi fortsætter med at tilbyde refurbished IT-hardware i topkvalitet, bliver vi konstant mindet om den tætte forbindelse mellem vores forretning og verden omkring os.
Vores engagement i bæredygtighed er rodfæstet i vores ESG-strategi, som er opdelt i tre søjler (miljømæssig, social og ledelsesmæssig strategi). Kort sagt er vores ESG-strategi vores løfte om at drive forretning på den rigtige måde: miljøbevidst, socialt ansvarlig og fuldstændig gennemsigtig. Den fungerer som vores guide og sikrer, at vi ikke kun lever op til vores virksomhedsansvar, men også viser vejen for en grønnere og bedre fremtid.
Søjle 1: Miljø
Hos Kimbrer er prioriteringen af et grønt og sundt miljø ikke bare et mål, det er kernen i det, vi gør. Dette princip skaber ikke kun en positiv arbejdsplads, men styrer også vores bestræbelser på at reducere udledningen af drivhusgasser og dermed vores påvirkning af klimaet.
For os er bæredygtighed ikke bare et buzzword; det er vores kompas, der styrer alle de beslutninger, vi træffer, og hvordan vi kan reducere vores CO2-udledning. Vi har også et fladt virksomhedshierarki, hvilket betyder, at alle kan bidrage med deres ideer, så vi sammen kan nå dette mål hurtigere.
Lad mig fremhæve nogle nøgleområder, som vi arbejder aktivt med, når det gælder miljøet, for eksempel hvordan vi som virksomhed kan forlænge levetiden og livscyklussen for IT-udstyr.
Det er et stort fokus for os, fordi vores kerneforretning er at sælge renoveret IT-hardware til virksomheder over hele verden, og derfor forsøger vi altid at genbruge så meget af elektronikken som muligt, for eksempel:
- Vi sigter mod at genbruge mindst 80% af alle indkøbte produkter.
- Vi stræber efter at genbruge mindst 95 % af alle indkøbte produkter.
Desværre er det ikke al elektronik, der kan genbruges, fordi det enten er defekt eller gået i stykker. I sådan en situation sørger vi for, at så meget som muligt bliver genanvendt på et genbrugsanlæg, der genanvender så meget af vores udtjente elektronik som muligt.
- Vi genanvender 80 % af vores affald.
- Vores mål for 2030 er at opnå det højest mulige niveau af genbrug og samtidig minimere affald til det lavest tænkelige niveau.
Men vores indsats stopper ikke kun ved vores produkter; vi arbejder også aktivt på at reducere energiforbruget i vores egne faciliteter. Vi investerer i bæredygtige energikilder og intelligente systemer, som vil reducere vores udledninger yderligere.
Derudover samarbejder vi tæt med eksterne specialister for at kunne redegøre præcist for vores klimapåvirkning og sikre, at vores bæredygtighedsrapporter er både præcise og pålidelige. Vi er på vej til at afslutte vores regnskab for drivhusgasemissioner i 2023. Herefter planlægger vi at tilslutte os Science Based Targets Initiative for yderligere at bekræfte vores engagement i bæredygtig praksis.
Når vi ser frem til 2025/26, satser vi på at opnå validerede mål fra dette initiativ. Vores ultimative mål er at opfylde, hvis ikke overgå, standarderne i den danske klimalov, og vi arbejder utrætteligt på at reducere vores emissioner effektivt.
Transport er et andet afgørende område for os. Vi arbejder konstant på at forbedre de måder, vi sender vores produkter fra vores faciliteter til vores kunder. Vores engagement rækker ud over vores lokaler, og vi sigter mod at forbedre alt, hvad der er inden for vores kontrol, og ser på det bredere billede for at gøre alle dele af vores proces grønnere.
- Vi er ved at udrulle en større grøn leveringsplan for mere miljøvenlige forsendelser inden 2025.
- Vi sigter mod at have klimaneutrale leverancer i 2030 og kun bruge kompensation, når det er nødvendigt.
Vi indleder også samarbejdsinitiativer for at udvide rækkevidden og forståelsen af fordelene ved at bruge renoveret IT-hardware. Her er nogle af vores mål for de kommende år:
- Lancering af projekter i 2023 for at øge kendskabet til og tilgængeligheden af renoveret elektronik.
- Indgåelse af 5 større ESG-partnerskaber i 2025 for at fremme refurbished IT-udstyr og reducere e-affald.
- Undersøger mulighederne for at indføre leasing af IT-udstyr i 2025.
Søjle 2: Social
Som tidligere nævnt ønsker vi et behageligt arbejdsmiljø for alle hos Kimbrer. Vi ønsker, at alle skal føle, at de hører til her, og at deres meninger bliver værdsat, og hvis der skulle opstå problemer, har alle en kontaktperson, som de kan tale med om arbejdsrelaterede problemer. Disse kontaktpersoner er alle almindelige medarbejdere og har ingen lederroller.
Vi har forpligtet os til at skabe en sikker, inkluderende og sund arbejdsplads hos Kimbrer, og dette er vores plan for at få det til at ske:
- Gennemgang af vores rekrutteringsproces inden 2023 for at eliminere diskrimination og fremme høje ratings inden for mental trivsel gennem regelmæssige medarbejderundersøgelser.
- Oprettelse af en dedikeret HR-funktion inden 2025 for at skabe de bedste arbejdsforhold og en levende kultur med et fast øje på alle medarbejderes trivsel - både fysisk og mentalt.
- Arbejde hen imod at blive anerkendt som et "Great Place To Work" i vores branche, sigte efter nul fravær på grund af ulykker inden 2030 og skabe en arbejdsplads, hvor hver medarbejder er en stolt Kimbrer-ambassadør.
Søjle 3: Ledelse
Ledelse er den tredje søjle i vores ESG-strategi. Kernen i den er at opbygge et stærkt og pålideligt grundlag for etisk og åben ledelse, der drives efter de allerbedste forretningsprincipper.
Her er de vigtigste punkter i vores ledelsesstrategi:
- I 2023 lykkedes det os at have en klar og velplanlagt ramme, herunder organiserede ESG-styregrupper, etablerede politikker på vigtige områder og omfattende dataindsamlingssystemer, der er klar til de kommende EU CSRD-regler.
- Fokus på fuld gennemsigtighed og involvering på alle niveauer inden 2025, skabelse af tillid og fastholdelse af vores ESG-mål gennem effektiv intern uddannelse og åben kommunikation.
- Fremskynde ligestilling og mangfoldighed med bestemte politikker, der sigter mod ikke at have nogen rapporter om diskrimination, og søge en 40% repræsentation af kvinder i lederroller og i bestyrelsen inden 2030.
Med denne struktur er vi også forpligtet til at opretholde en ren rekord i datasikkerhed og løbende forbedre sikkerheden i alle aspekter af vores aktiviteter. Denne ledelsesplan viser vores stærke dedikation til en bæredygtig, etisk og åben forretningstilgang.
Konklusion
Hos Kimbrer Computer ser vi ikke bare os selv som en virksomhed, men som et fremadskuende samfund, der er fast besluttet på at gøre verden til et bedre sted. Hver eneste beslutning, vi træffer, er styret af vores stærke ønske om at reducere vores CO2-udledning, skabe et godt sted at arbejde og operere med en klar og ærlig ledelse.
Vi arbejder hårdt på ikke bare at opfylde de standarder, der findes i dag, men at sætte nye og højere standarder for branchen. Det omfatter tiltag som at give vores IT-hardware en længere levetid og opfordre flere til at vælge renoveret IT-hardware, alt imens vi skaber et arbejdsmiljø, der er så grønt, som det kan blive.
Hver dag, med hvert valg vi træffer, sigter vi mod at vise vejen til en grønnere og bedre fremtid. Hvis du gerne vil vide mere om vores planer, opfordrer vi dig til at læse mere om dem i vores bæredygtighedsrapport.